El Acoso Laboral en la Jurisprudencia de RD

En una interesante sentencia, la Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia definió de forma mas detallada lo que significa el acoso moral en un ambiente de trabajo. De acuerdo a la jurisprudencia establecida, el acoso moral o mobbing se entiende por “actos o comportamientos, discriminatorios o vejatorios protagonizados en el tiempo, con intencionalidad, llevados a cabo en el ámbito de trabajo dependiente, por parte del empresario o sus subordinados o bien por parte de otros compañeros y que se caracteriza por una persecución o violencia psicológica con fines degradantes, humillantes, aislantes que atentan con la dignidad, la persona misma del trabajador y la estabilidad laboral”

Continua la jurisprudencia afirmando que el acoso de tipo moral en el ámbito laboral puede encontrarse en nuestra legislación en las faltas cometidas por el empleador en “guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltrato de palabra o de obra” y en el “cumplir con las obligaciones que compone el Código de Trabajo, y las que se derivan de las leyes, de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos y de los reglamentos interiores” (ords. 8 y 10, del artículo 46 del Código de Trabajo).

Ademas, el artículo 42 de la Constitución establece la protección a los trabajadores contra procedimientos o tratamientos vejatorios contra la “integridad física y psíquica, el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen”

Se encuentra en uno de los principios fundamentales del Código de Trabajo, específicamente principio XII que establece que en cuanto al derecho básico de todos los trabajadores se debe garantizar “su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal”.

Fuente: https://www.poderjudicial.gob.do/Reportepdf/reporte2014-2482.pdf

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